Costruire una cultura concreta delle pari opportunità nelle professioni tecniche, mettendo in dialogo istituzioni, mondo accademico e sistema produttivo. Con questo obiettivo l’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Milano promuove «Progetto Donna», in programma venerdì 20 febbraio 2026 a Palazzo Isimbardi.
L’iniziativa, dedicata all’equità di genere nelle professioni tecniche e scientifiche, punta a rafforzare la presenza femminile nei ruoli tecnici e decisionali, affrontando il tema con un approccio operativo e orientato ai risultati.
«Promuovere le pari opportunità nelle professioni tecniche significa rafforzare la qualità del sistema Paese. Come Ordine crediamo che valorizzare il talento femminile non sia solo una questione di equità, ma un fattore strategico per l’innovazione, la competitività e la sostenibilità del nostro settore. Il nostro impegno è costruire condizioni reali perché sempre più giovani possano scegliere e sviluppare carriere tecniche senza barriere culturali o strutturali», dichiara la presidente dell’Ordine, Carlotta Penati.
Dalla cultura della parità alla responsabilità misurabile
Al centro dell’incontro vi sarà il concetto di responsabilità misurabile. La parità di genere non viene intesa come principio astratto, ma come struttura da costruire attraverso strumenti concreti, politiche efficaci e indicatori verificabili.
«Vogliamo concentrarci sugli aspetti concreti – prosegue la presidente Penati – trasformare il confronto in azione, promuovere proposte operative capaci di generare soluzioni strutturali, misurabili e durature. Crediamo nel valore della rete: la presenza di professioniste provenienti da ambiti diversi – tecnico, imprenditoriale e istituzionale – testimonia che la parità non è un tema settoriale, ma una responsabilità condivisa».
L’evento è organizzato dall’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Milano e da AIDIA – Associazione Italiana Donne Ingegneri e Architetti, sezione di Milano – in collaborazione con la Città Metropolitana di Milano.
I saluti istituzionali e il confronto tra accademia e impresa
La giornata si aprirà con i saluti istituzionali, tra gli altri, del sottosegretario di Stato al Ministero dell’Istruzione e del Merito Paola Frassinetti e della deputata Lia Quartapelle.
Seguirà l’introduzione «Perché parlare oggi di pari opportunità nelle professioni tecniche», affidata a Nella Carà e ad Amelia Lentini, consigliere dell’Ordine e componenti della Commissione Pari Opportunità.
Il confronto proseguirà con una tavola rotonda dedicata alle testimonianze dal mondo della ricerca, dell’impresa e delle infrastrutture, moderata dal consigliere tesoriere dell’Ordine Carmelo Iannicelli. Tra le relatrici:
– Amalia Ercoli Finzi, ingegnera aeronautica e professoressa onoraria del Politecnico di Milano;
– Anna Gervasoni, rettrice della LIUC – Università Cattaneo e direttore generale AIFI;
– Francesca Pili, amministratore esecutivo e consigliere delegato di FNM;
– Sara Cattaneo, Head of Procure to Pay Process Excellence and Digitalization di ABB;
– Emanuela Stocchi, presidente di PIARC e direttrice generale ad interim AISCAT.
Norme, politiche pubbliche e strumenti di misurazione
La seconda sessione sarà dedicata al rapporto tra norme, politiche pubbliche e strumenti di misurazione dell’impatto delle politiche di genere. Interverranno rappresentanti delle istituzioni e del mondo professionale, tra cui la consigliera delegata della Città Metropolitana di Milano Diana De Marchi, la presidente del Comitato Imprenditoria Femminile della Camera di Commercio Milano Monza Brianza Lodi Chiara Cormanni, la presidente del Comitato Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati di Milano Costanza Gargano, la vicepresidente di Assimpredil Ance Cecilia Hugony e la presidente di Assorisorse Francesca Zarri.
La giornata si concluderà con un laboratorio dedicato alla costruzione di soluzioni operative e best practice, con l’intervento di Giampaolo Grossi, CEO di Giacomo Milano Group e public speaker.
Un percorso strutturale per l’inclusione
Aprire spazi, creare opportunità, offrire modelli e percorsi che rendano naturale – e non eccezionale – la presenza delle donne in posizioni apicali: «Progetto Donna» si inserisce nel percorso avviato dall’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Milano per promuovere inclusione, valorizzazione delle competenze e crescita sostenibile del settore tecnico.
L’obiettivo dichiarato è contribuire allo sviluppo di un ecosistema professionale più equo, innovativo e competitivo, in cui la parità di genere non sia solo un principio condiviso, ma una pratica strutturale e misurabile.
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