L’assessore allo Sviluppo economico di Regione Lombardia, Guido Guidesi, ha partecipato insieme a una delegazione di Cisl Lombardia, guidata dal segretario generale Fabio Nava, a una visita al quartier generale di Saipem a Milano. L’iniziativa rientra nel percorso promosso dal sindacato per diffondere la cultura della partecipazione all’interno delle imprese e favorire l’attuazione della Legge 76 del 2025, nata da una proposta di iniziativa popolare sostenuta dalla raccolta di quasi 400.000 firme.
Nel corso della visita, i rappresentanti dell’azienda hanno illustrato le principali attività del gruppo, le strategie di sviluppo, le politiche dedicate alla sicurezza e alla formazione del personale e il contributo delle relazioni industriali al raggiungimento dei risultati economici, finanziari e produttivi.
Guidesi: «In Lombardia imprenditori e lavoratori indossano la stessa maglia»
Nel suo intervento, l’assessore Guidesi ha ribadito il valore del dialogo tra imprese e lavoratori come elemento distintivo del sistema produttivo lombardo.
«In Lombardia imprenditori e lavoratori indossano la stessa maglia, perché il successo di un’azienda coincide con il benessere di chi vi lavora e con la crescita della comunità di cui l’impresa è parte integrante», ha dichiarato l’assessore.
Guidesi ha inoltre evidenziato il sostegno di Regione Lombardia ai percorsi di partecipazione già avviati da alcune realtà imprenditoriali. «Regione Lombardia crede con convinzione nella partecipazione e sostiene percorsi come quello sviluppato da Saipem, che contribuiscono a rafforzare un rapporto tra datore di lavoro e dipendenti già solido e orientato alla collaborazione. Favorire un dialogo costante significa migliorare la qualità del lavoro, accrescere la competitività delle imprese e rendere ancora più forte il nostro sistema economico. È un approccio che valorizza anche il ruolo del sindacato, chiamato a offrire un contributo concreto per costruire ambienti di lavoro sempre più sicuri, qualificati e capaci di rispondere alle sfide del futuro».
Il ruolo del Comitato aziendale paritetico
Particolare attenzione è stata dedicata all’accordo sulla partecipazione sottoscritto da Saipem, che ha portato alla costituzione del Comitato aziendale paritetico. L’organismo rappresenta uno strumento di confronto stabile tra azienda e rappresentanze sindacali e affronta temi strategici per l’organizzazione del lavoro.
Tra gli ambiti di attività figurano la formazione, l’evoluzione delle competenze professionali, la parità di genere e intergenerazionale, la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, la tutela dell’ambiente, il welfare aziendale e i modelli organizzativi. L’obiettivo è favorire una collaborazione continua tra le parti, contribuendo a migliorare sia le condizioni di lavoro sia la competitività dell’impresa.
Nava: «La fiducia è un capitale che genera valore»
Nel corso dell’incontro, il segretario generale di Cisl Lombardia, Fabio Nava, ha sottolineato il valore concreto della partecipazione nelle relazioni industriali.
«La partecipazione non è uno slogan né una formula astratta. È una pratica che produce risultati. Per troppo tempo abbiamo pensato che la competitività dipendesse soltanto dal capitale finanziario, dalla tecnologia e dall’organizzazione. Sono fattori decisivi, ma ne esiste un altro, spesso invisibile e determinante: il capitale della fiducia. La fiducia non compare nei bilanci, ma contribuisce a costruirli», ha affermato Nava.
Il segretario della Cisl Lombardia ha inoltre evidenziato come la sfida sia quella di valorizzare le esperienze già presenti sul territorio regionale. «La sfida di oggi è valorizzare e diffondere le esperienze che già stanno dimostrando come partecipazione, innovazione, sicurezza e qualità del lavoro possano rafforzarsi reciprocamente. È da queste buone pratiche che può nascere un modello lombardo capace di generare valore per le persone e per le imprese».
Saipem e la presenza strategica in Lombardia
Saipem è uno dei principali gruppi industriali italiani attivi nella progettazione, realizzazione e gestione di infrastrutture e impianti complessi nei settori dell’energia e delle infrastrutture. L’azienda opera in oltre 50 Paesi, impiega circa 30.000 dipendenti appartenenti a 130 nazionalità e mantiene una presenza significativa in Italia.
Nel Paese il gruppo occupa circa 6.200 persone ed è presente con sedi operative e centri di eccellenza a Milano, Fano, Arbatax, Porto Marghera e Trieste. La visita organizzata nel capoluogo lombardo conferma il ruolo strategico di Milano e della Lombardia nel sistema industriale nazionale e nel confronto sulle nuove forme di partecipazione tra imprese e lavoratori.
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