La vertenza occupazionale legata al trasferimento delle attività cargo di Amazon dall’aeroporto di Milano Malpensa a Brescia Montichiari resta senza una soluzione concreta. Lunedì 12 ottobre, nella sede di Regione Lombardia, si è svolto il terzo incontro tra le parti, ma secondo le organizzazioni sindacali non sono emersi progressi significativi sul percorso di ricollocazione dei lavoratori coinvolti.
Al centro del confronto c’è il futuro delle persone rimaste senza un’occupazione a seguito del trasferimento della commessa. Durante la riunione è stato riferito che, rispetto agli esuberi iniziali quantificati in circa 190 unità, i lavoratori ancora da ricollocare sarebbero attualmente circa la metà. Un ridimensionamento del numero iniziale che, tuttavia, non risolve il problema di chi è ancora privo di una prospettiva lavorativa.
FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI e UGL TA hanno espresso forte insoddisfazione per l’assenza di impegni concreti e chiedono alle aziende coinvolte di individuare soluzioni per tutti i lavoratori rimasti senza occupazione.
I sindacati chiedono priorità nelle nuove assunzioni
Le organizzazioni sindacali sollecitano Amazon e GDA Handling ad assumersi le rispettive responsabilità, prevedendo percorsi preferenziali di ricollocazione nelle nuove assunzioni. La richiesta riguarda sia le attività trasferite a Brescia Montichiari sia le opportunità disponibili nelle strutture Amazon situate più vicino a Malpensa.
«È difficile comprendere perché, mentre sono in corso nuove assunzioni sia nelle attività trasferite a Brescia sia presso strutture Amazon più vicine a Malpensa, non si riesca a riconoscere una priorità a chi ha perso il lavoro a causa del trasferimento della commessa. Parliamo di lavoratrici e lavoratori che hanno maturato esperienza e professionalità e che meritano risposte concrete», dichiarano le sigle sindacali.
Secondo le organizzazioni, l’esperienza professionale acquisita dai lavoratori dovrebbe rappresentare un elemento da valorizzare nella ricerca di nuove opportunità occupazionali. La richiesta è quindi quella di trasformare le disponibilità di assunzione in percorsi effettivi di ricollocazione, evitando che chi ha già lavorato nella gestione delle attività cargo resti escluso dalle nuove opportunità.
Il trasferimento della commessa e le ricadute sul territorio
La vicenda si inserisce nel più ampio quadro delle conseguenze occupazionali delle riorganizzazioni delle attività logistiche e aeroportuali. Per i sindacati, le scelte industriali devono essere accompagnate da misure capaci di tutelare le persone coinvolte, soprattutto quando il trasferimento di una commessa determina la perdita del posto di lavoro.
«Le scelte industriali non possono prescindere dalla responsabilità sociale verso le persone e il territorio», sottolineano le organizzazioni, evidenziando che il trasferimento delle attività non dovrebbe tradursi nell’abbandono dei lavoratori che per anni hanno contribuito al loro svolgimento.
La questione riguarda anche il ruolo di Malpensa nel sistema economico lombardo. L’aeroporto rappresenta un nodo strategico per il trasporto aereo e la logistica, con ricadute occupazionali che interessano non soltanto i lavoratori direttamente impiegati nelle attività aeroportuali, ma anche il territorio circostante.
Possibile un presidio per chiedere garanzie occupazionali
In assenza di progressi significativi, FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI e UGL TA annunciano che continueranno a sollecitare le aziende e le istituzioni per individuare soluzioni a favore di tutti i lavoratori ancora senza occupazione.
È inoltre in valutazione l’organizzazione di un presidio pubblico per riportare l’attenzione sulla vertenza e rafforzare la richiesta di garanzie occupazionali. Al momento, l’iniziativa risulta ancora in fase di valutazione.
Le organizzazioni sindacali chiedono anche di affrontare il problema sul piano strutturale, attraverso strumenti in grado di prevenire e gestire situazioni analoghe nel sistema aeroportuale di Malpensa. L’obiettivo è evitare che future riorganizzazioni si traducano in nuove emergenze occupazionali prive di adeguati percorsi di tutela.
La richiesta conclusiva dei sindacati è rivolta direttamente ad Amazon e GDA Handling: individuare soluzioni concrete per le persone ancora da ricollocare e garantire che il trasferimento di una commessa non comporti l’esclusione dei lavoratori dal mercato del lavoro. «Nessuno deve essere lasciato indietro» è il messaggio con cui le organizzazioni ribadiscono la necessità di risposte e impegni verificabili.
Scopri di più da Gazzetta della Lombardia
Abbonati per ricevere gli ultimi articoli inviati alla tua e-mail.
