Nel corso della cerimonia tenutasi a Milano, Great Place To Work Italia ha premiato le migliori aziende dove lavorare nel Paese, selezionando 75 realtà su 415 organizzazioni partecipanti all’indagine sul clima interno. Tra queste si distingue Aton Società Benefit, che si è classificata quinta a livello nazionale nella categoria delle imprese con un organico compreso tra 150 e 499 dipendenti.
L’azienda, con sede in Veneto, ha inoltre raggiunto il secondo posto nel comparto dell’information technology, confermandosi tra le eccellenze del panorama tecnologico italiano. Il risultato arriva al termine di un processo di valutazione articolato che ha coinvolto oltre 210 mila collaboratori e ha portato alla certificazione di 262 aziende, ridotte poi a una selezione ancora più ristretta di realtà premiate.
Cultura organizzativa e benessere al centro
L’inserimento nella classifica Best Workplaces™ Italia rappresenta un indicatore della qualità dell’ambiente lavorativo e della percezione positiva da parte dei dipendenti. Secondo i dati diffusi da Great Place To Work Italia, le aziende premiate hanno registrato un Trust Index medio dell’85%, superiore sia alla media delle aziende certificate sia al dato nazionale rilevato dallo studio European Workforce Study 2025.
A commentare il risultato è stato l’amministratore delegato Giorgio De Nardi, che ha dichiarato: «Essere riconosciuti tra i Best Workplaces Italia 2026 è la conferma di un percorso culturale neo-umanistico che mette al centro l’autonomia responsabile e la fiducia diffusa. Questo traguardo non premia solo un’azienda, ma una cultura del lavoro basata sulla flessibilità reale, dove l’autorganizzazione diventa lo strumento principale per permettere a ciascuno di armonizzare vita e professione».
Modelli organizzativi e innovazione condivisa
Il modello adottato da Aton si fonda su principi di leadership diffusa, trasparenza e partecipazione attiva dei team. «Crediamo fermamente nella trasparenza partecipativa: condividere gli obiettivi e i processi significa rendere ogni collaboratore e collaboratrice un protagonista attivo del cambiamento. L’innovazione in Aton non è mai un processo calato dall’alto, ma il frutto di una visione condivisa», ha aggiunto De Nardi.
Sulla stessa linea l’intervento di Stefano Negroni, che ha evidenziato il valore delle relazioni interne: «Il riconoscimento di Best Workplace Italia 2026 premia innanzitutto l’autenticità dei legami che uniscono le nostre persone. La qualità della vita in azienda non si misura più con la sala relax, ma in base alla socialità positiva che si sviluppa».
Le politiche aziendali e l’attenzione alle persone
Tra gli elementi che hanno contribuito al risultato figurano politiche di selezione inclusive e sistemi di valutazione basati su performance e miglioramento continuo, come la metodologia OKR. L’azienda ha inoltre sviluppato strumenti concreti per la conciliazione tra vita privata e lavoro, tra cui accordi di smart working, flessibilità oraria e misure dedicate ai neo genitori.
Un dato significativo riguarda la composizione della forza lavoro: il 50% dei dipendenti è rappresentato da donne, una quota superiore alla media del settore ICT, tradizionalmente caratterizzato da una minore presenza femminile.
Un modello di riferimento per il sistema produttivo
Secondo Alessandro Zollo, esperienze come quella di Aton rappresentano un esempio per il tessuto imprenditoriale: «I Best Workplaces mettono costantemente le proprie persone al centro. È dimostrato che persone soddisfatte hanno impatti positivi sul business e sono in grado di fornire esperienze di qualità anche al cliente finale».
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