Si terrà a Milano, presso l’Auditorium Il Sole 24 Ore, l’edizione 2026 del Welfare & HR Summit, l’appuntamento promosso da Il Sole 24 Ore e dedicato ai temi del lavoro, della gestione delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale. Al centro dei lavori, il welfare aziendale come strumento strategico per sostenere la crescita delle imprese e rispondere alle trasformazioni sociali, normative e generazionali in atto.
L’apertura con il Ministro del Lavoro
Ad aprire l’evento sarà l’intervista a Marina Calderone, Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, che offrirà un quadro sulle priorità istituzionali in materia di occupazione, previdenza e politiche attive.
Il primo panel sarà dedicato a range benefit, smart working, flessibilità oraria e sistemi incentivanti come presupposti per una contrattazione collettiva efficace. Interverranno Pierangelo Albini per Confindustria, Rosario De Luca per il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Elena Panzera per AIDP Lombardia e Walter Rizzetto, Presidente della Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera dei Deputati. A seguire, Angela Avino, Chief Business Development Officer di Satispay, approfondirà il tema della semplificazione e dell’innovazione applicata al welfare contemporaneo.
Focus Giovani: la Generazione Z riscrive il welfare
Uno dei momenti centrali sarà il Focus Giovani – Una generazione in cerca di Welfare, con l’intervento di Martina Mauri dell’Politecnico di Milano. L’analisi metterà in luce come salute, previdenza e conciliazione vita-lavoro siano diventati elementi centrali nelle aspettative delle nuove generazioni.
Secondo i dati dell’Osservatorio HR Innovation Practice, il 67% dei giovani considera fondamentali i servizi sanitari aziendali e il 57% richiede strumenti di supporto anche per l’assistenza ai genitori. La Generazione Z tende a spostare l’attenzione dalla sola retribuzione economica a un sistema di tutele più ampio, capace di accompagnare l’intero ciclo di vita professionale. La bassa adesione ai fondi pensione tra gli under 35 evidenzia inoltre una fragilità strutturale che imprese e istituzioni stanno affrontando attraverso nuovi strumenti di welfare aziendale, contrattazione di secondo livello ed educazione finanziaria.
Previdenza e consulenza: lo spazio agli esperti
Lo spazio “L’esperto risponde” sarà dedicato al futuro delle pensioni, con il contributo di Fabio Venanzi, dottore commercialista e specialista in diritto della previdenza, che offrirà un confronto diretto sui principali nodi del sistema pensionistico italiano.
Speciale Tuttolavoro 2026: norme, imprese e trasformazioni
Ampio spazio sarà riservato allo Speciale Tuttolavoro 2026, dedicato ai nuovi paradigmi per le imprese tra evoluzione normativa e cambiamenti sociali. Giulietta Bergamaschi, Managing Partner di Lexellent, interverrà sui temi di privacy e whistleblowing; Aldo Bottini, Partner di Toffoletto De Luca Tamajo, analizzerà le rappresentanze sindacali alla luce delle recenti pronunce della Corte Costituzionale; Giuseppe Bulgarini d’Elci di Greenberg Traurig approfondirà la disciplina degli appalti e le clausole sociali; Vittorio De Luca, Managing Partner di De Luca & Partners, si concentrerà sulla disciplina dei licenziamenti; Giampiero Falasca di DLA Piper affronterà il tema di stipendio e produttività tra legge e giurisprudenza; Alessandra Maniglio di Deloitte Legal analizzerà la direttiva europea sulla trasparenza salariale; Francesco Rotondi di Lablaw Studio Legale Rotondi & Partners discuterà infine l’impatto dell’intelligenza artificiale nelle risorse umane.
Partnership e network
L’evento è realizzato con il Main Partner Satispay, gli Official Partner De Luca & Partners, DLA Piper, Greenberg Traurig, Lablaw Studio Legale Rotondi & Partners, Lexellent e Toffoletto De Luca Tamajo, oltre all’Event Partner Yalea. Una rete di competenze che conferma il Welfare & HR Summit come uno degli appuntamenti di riferimento per imprese, manager e professionisti impegnati a ripensare il lavoro nel segno della sostenibilità e dell’innovazione.
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