Le imprese lombarde rafforzano gli investimenti nel welfare aziendale, puntano sulla valorizzazione delle diverse generazioni presenti in azienda e accelerano l’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi organizzativi. È quanto emerge dall’edizione 2026 dell’Indagine Lavoro “I numeri per le risorse umane”, realizzata da Confindustria Lombardia insieme alle nove associazioni territoriali del sistema confindustriale regionale su un campione di circa 800 aziende.
Lo studio, presentato nel corso di un webinar dedicato, offre una fotografia aggiornata delle strategie adottate dalle imprese lombarde nella gestione del capitale umano, evidenziando le principali trasformazioni che stanno interessando il mercato del lavoro regionale.
Welfare aziendale ormai consolidato nelle imprese lombarde
L’indagine conferma come il welfare aziendale sia diventato una componente strutturale delle politiche aziendali. Attualmente è presente nell’84% delle imprese lombarde e, in oltre un terzo dei casi, viene offerta ai dipendenti la possibilità di convertire il premio aziendale in servizi di welfare.
Tra le aziende che adottano strumenti di welfare, il 54% riconosce inoltre un credito aggiuntivo ai lavoratori, il cosiddetto welfare on top, con un valore medio pari a 576 euro.
I servizi più diffusi riguardano l’assistenza sanitaria integrativa, presente nel 61% delle imprese che offrono welfare, seguita dai buoni spesa e dai buoni pasto. Significativa anche la presenza di strumenti collegati alla previdenza complementare, che coinvolgono quasi la metà delle aziende.
Giovani e senior al centro delle strategie di age management
Uno degli aspetti più rilevanti emersi dalla ricerca riguarda la gestione intergenerazionale delle risorse umane. Gli under 30 rappresentano il 13,6% della forza lavoro delle imprese lombarde, mentre gli over 60 costituiscono l’8,3% degli organici.
Per favorire l’inserimento dei giovani, le aziende puntano soprattutto su programmi di affiancamento e mentoring con personale più esperto, adottati dal 61% delle imprese che impiegano lavoratori under 30. Diffusi anche i percorsi di formazione iniziale e onboarding, oltre alle iniziative dedicate alla crescita professionale e allo sviluppo delle carriere.
Parallelamente, cresce l’attenzione verso i lavoratori più maturi. La maggior parte delle imprese con personale over 60 ha già attivato o prevede di introdurre misure specifiche per valorizzarne l’esperienza e gestire il passaggio generazionale.
Tra gli interventi più diffusi figurano la flessibilità degli orari di lavoro e la pianificazione della sostituzione delle figure prossime alla pensione. Una quota significativa di aziende sta inoltre investendo nell’adeguamento ergonomico delle postazioni di lavoro e in percorsi di aggiornamento professionale. In alcuni casi vengono promossi anche programmi di mentoring finalizzati al trasferimento delle competenze verso le generazioni più giovani.
Smart working stabile nelle organizzazioni
L’indagine evidenzia come il lavoro agile continui a rappresentare una modalità organizzativa consolidata all’interno delle aziende lombarde.
Secondo i dati raccolti, l’8,2% delle imprese ricorre allo smart working e, mediamente, oltre un terzo dei lavoratori che possono accedere a questa modalità ne usufruisce regolarmente. Un dato che conferma come il lavoro ibrido sia ormai parte integrante dell’organizzazione aziendale in numerosi contesti produttivi e dei servizi.
Cresce l’adozione dell’intelligenza artificiale
Particolarmente significativa è la crescita dell’interesse verso l’intelligenza artificiale. Le imprese lombarde che hanno già adottato o stanno valutando l’introduzione di soluzioni basate sull’IA sono passate dal 59% al 64% in un solo anno.
L’evoluzione tecnologica si accompagna a una crescente attenzione verso la formazione del personale. Le aziende stanno infatti investendo nell’aggiornamento delle competenze necessarie per affrontare i cambiamenti introdotti dalle nuove tecnologie.
Il fenomeno coinvolge in modo crescente anche le piccole imprese. Tra le aziende con meno di 25 dipendenti, il 27% è impegnato in attività formative dedicate all’intelligenza artificiale e alle competenze digitali, in aumento rispetto al 17% registrato nel 2024.
Confindustria Lombardia: «Le imprese costruiscono il lavoro del futuro»
Commentando i risultati dell’indagine, il segretario generale di Confindustria Lombardia, Alina Candu, ha evidenziato il percorso di trasformazione in atto nelle imprese regionali.
«Dalla ricerca emerge che il sistema imprenditoriale lombardo sta affrontando una transizione anche nel mercato del lavoro: il welfare aziendale si consolida come un diritto diffuso, attraverso i contributi aggiuntivi delle imprese a favore dei dipendenti. La gestione del capitale umano è sempre più intergenerazionale: le aziende stanno costruendo ponti solidi tra giovani e senior. Gli under 30 sono accompagnati attraverso percorsi di formazione e mentoring, mentre gli over 60 vengono valorizzati trasformando l’esperienza in una risorsa chiave per la continuità aziendale».
«Parallelamente, il lavoro ibrido si afferma come nuova normalità e l’adozione dell’intelligenza artificiale corre veloce. Particolarmente significativo è l’impegno delle PMI nel formare il personale sulle nuove tecnologie, dimostrando una capacità di adattamento e una visione strategica che guarda con ottimismo al futuro», ha aggiunto Candu.
Una fotografia del mercato del lavoro lombardo
L’indagine 2026 restituisce l’immagine di un sistema produttivo che affronta contemporaneamente diverse sfide: l’evoluzione demografica della forza lavoro, la necessità di attrarre giovani talenti, l’adeguamento alle innovazioni tecnologiche e la crescente attenzione al benessere dei dipendenti.
In Lombardia, regione che rappresenta uno dei principali motori economici del Paese, welfare, formazione e innovazione tecnologica emergono sempre più come elementi strategici per sostenere la competitività delle imprese e accompagnare la trasformazione del mercato del lavoro nei prossimi anni.
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