Joinrs, piattaforma di recruiting specializzata nell’incontro tra aziende e talenti della Gen Z, annuncia le Most Attractive Companies Italia 2026 (MAC), l’elenco delle medio-grandi imprese più desiderate dalla cosiddetta “AI Generation”, la generazione cresciuta con l’intelligenza artificiale come parte integrante della propria quotidianità.
La classifica nasce da un’analisi indipendente e basata sui dati, costruita a partire dalle preferenze di oltre un milione di giovani talenti e dall’osservazione dei comportamenti concreti delle aziende. Il lavoro è stato validato attraverso il Joinrs Data Loop, l’osservatorio annuale che monitora trend, aspettative e priorità della community.
Una bussola nel nuovo mercato del lavoro
In un contesto occupazionale in rapida trasformazione, MAC Italia 2026 si propone come uno strumento di orientamento sia per chi è alla ricerca di nuove opportunità sia per le imprese impegnate ad attrarre e trattenere competenze qualificate.
Per i candidati, la lista rappresenta un riferimento per individuare contesti coerenti con i propri valori e con le aspettative di crescita. Per le aziende, costituisce un indicatore utile per misurare e rafforzare il proprio employer brand, migliorando la capacità di attrazione e retention.
La selezione ha preso in esame 2.600 aziende attive in Italia, di cui 290 sono entrate nella lista finale. La partecipazione non ha previsto alcuna quota di iscrizione, a garanzia di oggettività e indipendenza.
«Dopo la Digital Generation emerge l’AI Generation, una nuova ondata di talenti che integra l’intelligenza artificiale nel proprio modo di pensare, cercare lavoro e scegliere dove costruire il proprio percorso professionale», ha dichiarato Gabriele Giugliano, Co-founder e CEO di Joinrs. «Con oltre un milione di persone solo in Italia all’interno della nostra community, osserviamo esigenze chiare: trasparenza, sviluppo continuo e cultura autentica. Questa lista restituisce una fotografia concreta di ciò che i giovani cercano davvero e indica alle aziende dove si gioca oggi la vera attrattività».
Metodologia: analisi AI e dati oggettivi
Lo studio è stato sviluppato in più fasi grazie alla Joinrs AI, l’intelligenza artificiale proprietaria della piattaforma, che ha analizzato annunci di lavoro, career page aziendali, opportunità offerte, percorsi di crescita, benefit e comunicazione valoriale.
Sono stati presi in considerazione anche siti istituzionali e fonti terze, tra cui LinkedIn e Glassdoor, per valutare reputazione e posizionamento delle aziende come datori di lavoro.
L’analisi si è concentrata su parametri chiave per le nuove generazioni: opportunità di formazione e sviluppo professionale, impegno in ambito ESG, solidità e coerenza valoriale, qualità della cultura aziendale, equilibrio tra vita privata e lavoro e attenzione al benessere. È stata inoltre valutata la chiarezza degli annunci, con particolare attenzione a trasparenza su ruolo, retribuzione, benefit e modalità di lavoro.
Accanto agli indicatori qualitativi, è stato applicato un criterio quantitativo vincolante: sono state incluse solo le aziende che hanno registrato almeno 2.000 interazioni sulla piattaforma negli ultimi 12 mesi. Questo parametro consente di distinguere la semplice notorietà dall’attrattività effettiva, misurata attraverso l’interesse reale della community. Tutti i segnali raccolti sono stati sintetizzati in un punteggio complessivo che ha determinato la graduatoria finale.
Una piattaforma globale per i talenti
Con oltre mille aziende partner tra Italia ed estero e più di due milioni di utenti a livello globale, Joinrs si conferma tra le principali realtà nel recruiting digitale. La community cresce di circa 10.000 nuovi utenti a settimana e oltre 21.000 giovani sono già stati inseriti nel mondo del lavoro tramite la piattaforma.
Attiva principalmente in Europa e nelle Americhe, Joinrs è stata selezionata tra le dieci migliori startup al mondo al Web Summit 2023 di Lisbona e inserita l’anno successivo tra le Top 100 startup italiane da Startup Italia.
L’obiettivo dichiarato resta quello di generare “match” di lavoro intelligenti grazie all’intelligenza artificiale, supportando le aziende nella riduzione dei tempi di selezione e offrendo ai candidati opportunità trasparenti e realmente in linea con competenze e preferenze.
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