Mercato lavoro 2026: fine grandi dimissioni, inizia ricalibratura

Ci sono timidi segnali di ripresa nel mercato del lavoro, nonostante un contesto economico sfidante. Secondo l’Osservatorio di Hunters Group – società di ricerca e selezione di personale altamente qualificato – le retribuzioni medie dei lavoratori italiani aumenteranno del 2,6%.

Si tratta di una risposta necessaria per contrastare l’inflazione degli ultimi tre anni e preservare il potere d’acquisto.

«In questo scenario – spiega Joelle Gallesi, managing director di Hunters Group – il lavoro non è più una voce di costo, ma un asset di governance. L’Osservatorio sulle retribuzioni 2026 offre a chi gestisce le risorse umane uno strumento per trasformare la politica retributiva in una strategia di talent attraction e retention. I lavoratori non cercano più solo una RAL, ma un progetto di crescita e valore misurabile. Non siamo più di fronte alle grandi dimissioni, ma alla grande ricalibratura, dove aziende e professionisti cercano un nuovo equilibrio basato su competenze, trasparenza e valore reale».

Crescita dei salari e nuovi driver di mercato

I principali driver del mercato del lavoro sono: Intelligenza Artificiale, sostenibilità e trasparenza retributiva.

L’Intelligenza Artificiale è ormai un requisito operativo essenziale, mentre sostenibilità e criteri ESG sono parte integrante del business. La vera rivoluzione sarà la trasparenza retributiva, con la normativa sulla riduzione del gender pay gap che entrerà in vigore a giugno 2026.

Analisi dei settori e delle retribuzioni

Assistant & office support

L’assistente non è più solo operativo, ma strategico nel supporto al top management.

• Executive assistant senior: RAL 70.000–100.000 €

Automation & engineering

Produzione in crescita (+1,5%) e boom della domanda interna (+20,5%). Competenze ibride e padronanza di AI, robotica e sostenibilità sono fondamentali.

• Plant manager senior: >90.000 €

• Robotics engineer junior: circa 30.000 €

Banking & insurance

Convergenza tra Fintech e Insurtech e attenzione ai criteri ESG. Competenze ibride tra credito, AI, data analytics e cyber-resilience.

• Private banker senior: fino a 250.000 €

• Relationship manager: 95.000–180.000 €

Construction

Crescita grazie al PNRR, digitalizzazione e sostenibilità. Competenze di project management molto richieste.

• Junior: 32.000–45.000 €

• 3–8 anni esperienza: 45.000–65.000 €

• Senior (>8 anni): 65.000–85.000 €

Energy

Competenze tecniche, visione finanziaria e sensibilità regolatoria.

• ESG & sustainability manager senior: fino a 120.000 €

• Renewable project manager: fino a 130.000 €

Financial services

Trasformazione digitale e integrazione criteri ESG. Ruoli chiave ben retribuiti.

• CFO: 90.000–130.000 €

• Risk manager junior: fino a 40.000 €

Healthcare & life sciences

Domanda di figure capaci di gestire processi complessi e innovazione scientifica.

• QC analyst junior: 28.000–38.000 €

• 3–8 anni esperienza: 38.000–55.000 €

• Senior (>8 anni): 55.000–75.000 €

Human resources

Ruolo strategico nella digitalizzazione e talent retention.

• HR business partner junior: 29.000–34.000 €

• Compensation & benefits manager (8 anni esperienza): fino a 75.000 €

ICT, digital & new media

Domanda tech in forte crescita (+30%), con focus su AI e cybersecurity.

• Cloud architect: 30.000–100.000 €

• Incident responder: 30.000–60.000 €

Oil & gas

Competenze ibride, IoT, cybersecurity e sostenibilità ambientale.

• Automation engineer junior: 35.000–50.000 €

• Middle manager: 50.000–80.000 €

• Senior: 80.000–120.000 €

Retail & GDO

Evoluzione verso il modello phygital, competenze digitali e omnicanalità richieste.

• E-commerce & omnichannel manager senior: fino a 140.000 €

Sales

Oggi competenze tecniche, relazionali e strategiche.

• Business development manager (3–8 anni): 45.000–60.000 €

• Export manager senior: fino a 85.000 €

Tax & legal

Funzioni legali e fiscali trasformate in partner strategici.

• Legal manager junior: 23.000–32.000 €

• Senior: >72.000 €

Logistica e trasporti

Ruolo chiave nell’economia nazionale, con competenze ibride e digitali.

• Import-export coordinator junior: 25.000–38.000 €

• 3–8 anni esperienza: 38.000–55.000 €

• Senior: 55.000–80.000 €

• Logistics specialist junior: 22.000–30.000 €

• Middle manager: 30.000–42.000 €

• Senior: 42.000–60.000 €