La crescita della BCC Valle del Lambro passa dal capitale umano, dalla condivisione delle responsabilità e dalla capacità di lavorare come una squadra. Sono stati questi i temi al centro della convention aziendale che si è svolta venerdì 18 settembre all’Hotel Royal Victoria di Varenna, affacciato sul lago di Como.
All’incontro hanno partecipato la direzione, i responsabili degli uffici amministrativi e delle filiali, il Consiglio di amministrazione e il Collegio sindacale. La giornata ha offerto un’occasione di confronto sul percorso di sviluppo della banca e sulle sfide legate alla sua crescita.
Il capitale umano al centro dello sviluppo
I lavori della mattinata si sono concentrati sul cambiamento come responsabilità condivisa. La BCC Valle del Lambro sta portando avanti un percorso di crescita che attribuisce particolare importanza alle persone e alle competenze presenti nell’organizzazione.
In questo contesto, la banca ha incrementato il proprio organico attraverso due principali tipologie di inserimento. Da una parte sono entrati giovani professionisti, dall’altra persone con esperienza provenienti da altri istituti e realtà aziendali.
La presenza di profili diversi contribuisce ad arricchire il confronto interno e a favorire lo scambio di competenze. L’obiettivo è accompagnare lo sviluppo dell’organizzazione attraverso la collaborazione tra le persone e il rafforzamento di una cultura aziendale condivisa.
Dopo i momenti di confronto della mattinata, la convention è proseguita con il pranzo e con un appuntamento dedicato alle dinamiche della mente e alle relazioni interpersonali.
Federico Soldati tra psicologia e mentalismo
Ospite del pomeriggio è stato Federico Soldati, mentalista professionista e presentatore televisivo. Attraverso una serie di dimostrazioni, ha coinvolto i partecipanti in un’esperienza basata su psicologia, statistica, linguaggio del corpo, intuizione e tecniche mnemoniche.
Le attività hanno esplorato anche i meccanismi che possono influenzare le scelte e le percezioni delle persone. Il coinvolgimento diretto dei presenti ha trasformato la dimostrazione in un’occasione di osservazione e riflessione sulle capacità cognitive e sulle dinamiche dell’interazione umana.
Rafforzare l’identità aziendale attraverso il team building
La convention è stata organizzata con l’obiettivo di promuovere la cultura del team building e migliorare la capacità di operare in modo coordinato. Il lavoro di squadra è stato presentato come uno degli elementi utili a sostenere la crescita della banca e a consolidarne l’identità.
La giornata di Varenna si è conclusa all’insegna della collaborazione, offrendo ai partecipanti un momento condiviso per riflettere sul cambiamento organizzativo e sul contributo di ciascuno allo sviluppo della BCC Valle del Lambro.
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