L’amministratore delegato e direttore generale di ITA Airways, Joerg Eberhart, ha commentato l’intesa raggiunta con le organizzazioni sindacali per il rinnovo del contratto di lavoro, accordo che sarà ora sottoposto all’approvazione del Consiglio di amministrazione della compagnia.
Secondo il manager, il risultato rappresenta un passaggio strategico per il percorso di crescita di ITA Airways, con particolare attenzione alla valorizzazione del personale, al rafforzamento delle misure di welfare e al consolidamento del piano industriale, anche in vista dell’integrazione nel Gruppo Lufthansa.
Un accordo dedicato ai dipendenti della compagnia
Nel suo intervento, Eberhart ha definito l’intesa il risultato di un confronto sviluppato con le organizzazioni sindacali, finalizzato a fornire una risposta concreta ai lavoratori in una fase considerata particolarmente rilevante per l’evoluzione della compagnia.
«L’intesa raggiunta con le Organizzazioni Sindacali per il rinnovo del contratto di lavoro rappresenta un risultato di grande importanza per ITA Airways e per tutte le nostre persone. È il frutto di un confronto serio e responsabile che ci consente di dare una risposta concreta ai dipendenti, valorizzando il loro contributo in una fase strategica e di grande rilievo per la crescita della Compagnia», ha dichiarato l’amministratore delegato.
Welfare, valorizzazione del personale e sviluppo industriale
Secondo Eberhart, il rinnovo contrattuale rappresenta un investimento sul capitale umano dell’azienda, considerato un elemento fondamentale per affrontare le sfide future del settore del trasporto aereo.
«Questo accordo rappresenta un investimento sulle nostre persone, la nostra grande famiglia, che costituiscono il principale fattore di successo di ITA Airways sul mercato. Per affrontare le sfide che ci attendono è fondamentale poter contare sul coinvolgimento, sulla professionalità e sulla motivazione di tutti i nostri colleghi», ha affermato.
L’amministratore delegato ha inoltre evidenziato l’importanza delle misure dedicate al welfare e al benessere dei dipendenti, ritenute un elemento centrale dell’intesa raggiunta.
«La revisione del trattamento economico era un passaggio necessario. Ma credo che, a maggior ragione, le misure dedicate al welfare e al wellbeing previste dalle intese raggiunte abbiano un valore ancora più strategico, sostenibile e duraturo, perché investono sulla qualità della vita delle nostre donne e uomini e sulla capacità della Compagnia di crescere insieme a loro», ha aggiunto.
Le sfide del settore del trasporto aereo
Nel corso della dichiarazione, Eberhart ha richiamato anche il contesto internazionale nel quale opera il comparto dell’aviazione civile, caratterizzato da una fase di particolare complessità.
Il manager ha fatto riferimento alle persistenti tensioni geopolitiche e alle criticità nella disponibilità della flotta, riconducibili alle problematiche che interessano alcuni motori aeronautici, sottolineando come l’azienda stia lavorando per individuare una soluzione nel più breve tempo possibile.
In questo scenario, ha spiegato, l’accordo con le organizzazioni sindacali rappresenta un segnale di continuità e di sostegno nei confronti del personale, chiamato a contribuire al raggiungimento degli obiettivi industriali della compagnia.
Il prossimo passaggio in Consiglio di amministrazione
L’intesa dovrà ora completare il proprio iter attraverso l’approvazione del Consiglio di amministrazione di ITA Airways.
«Desidero ringraziare tutte le Organizzazioni Sindacali per il senso di responsabilità dimostrato durante il confronto e lo staff ITA per tutto l’impegno profuso. Una volta completato l’iter di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione, questo accordo rappresenterà un ulteriore tassello del percorso di sviluppo di ITA Airways, anche nel quadro della nostra integrazione nel Gruppo Lufthansa», ha concluso Eberhart.
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