ITA Airways lancia CHECK-IN WELL, la nuova piattaforma digitale dedicata al welfare aziendale e destinata a diventare il punto di accesso centralizzato ai benefit e ai servizi messi a disposizione dei dipendenti.
La piattaforma consente ai lavoratori di consultare le opportunità disponibili, individuare i servizi più adatti alle proprie esigenze e accedere direttamente alle piattaforme dei diversi provider. Il progetto si basa sui concetti di Caring e Wellbeing e punta a rafforzare le iniziative dedicate al benessere delle persone, con particolare attenzione all’equilibrio tra vita professionale e personale.
Servizi per le famiglie e assistenza ai familiari
Tra le prestazioni disponibili figura un servizio di babysitting rivolto ai dipendenti con figli, pensato per accompagnare i genitori nelle diverse fasi della crescita, dalla nascita fino ai 18 anni.
La piattaforma comprende inoltre un servizio dedicato ai lavoratori che assistono familiari anziani o non autosufficienti. L’obiettivo è fornire un supporto nell’individuazione delle diverse soluzioni di cura e nell’accesso a professionisti qualificati.
L’offerta comprende anche servizi di psicologia e psicoterapia online, con uno spazio di ascolto accessibile a distanza, e un servizio di assistenza medica online. Quest’ultimo permette ai dipendenti di entrare in contatto con un team medico e di accedere a video-visite con medici e pediatri, oltre a percorsi di orientamento e prevenzione.
Il programma per il benessere fisico
CHECK-IN WELL include infine un servizio dedicato al fitness, pensato per favorire uno stile di vita attivo e sostenere il benessere psicofisico dei dipendenti.
Attraverso il piano Digital è possibile accedere online a una selezione di contenuti e attività dedicate all’attività fisica e al benessere, ampliando così la gamma di servizi fruibili direttamente attraverso la piattaforma.
Eberhart: «Investire nel benessere significa rafforzare il senso di appartenenza»
La nuova piattaforma nasce anche dall’ascolto delle esigenze espresse dai dipendenti, come spiega Joerg Eberhart, Amministratore Delegato e Direttore Generale di ITA Airways.
«Se chiediamo alle nostre persone una prestazione eccellente, dobbiamo essere i primi a prenderci cura di loro e del loro benessere. CHECK-IN WELL nasce dall’ascolto attento delle esigenze delle nostre persone e dalla volontà di tradurre questo ascolto in risposte concrete, accessibili e realmente utili nella vita quotidiana», ha dichiarato Eberhart.
L’amministratore delegato ha quindi sottolineato l’obiettivo di costruire un ambiente di lavoro nel quale i dipendenti possano trovare un sostegno adeguato alle proprie necessità. «Vogliamo costruire un ambiente di lavoro nel quale ciascuno possa sentirsi sostenuto, valorizzato e libero di scegliere i servizi più coerenti con le proprie necessità personali e familiari. Investire nel benessere, inoltre, significa rafforzare il senso di appartenenza e far crescere la cultura aziendale», ha concluso.
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