La solidità del sistema manifatturiero bergamasco si fonda anche sulla presenza di filiere produttive radicate nel territorio e su rapporti consolidati tra aziende e fornitori. Un patrimonio che, secondo Gregorio De Felice, chief economist di Intesa Sanpaolo, rappresenta una risorsa importante per affrontare le sfide della competitività internazionale.
Il tema è stato al centro di un intervento nell’ambito del Festival dell’Impresa 2026, manifestazione promossa da ItalyPost insieme al Comune, alla Camera di Commercio e a Confindustria Bergamo.
Il nodo delle competenze e dei giovani laureati
Accanto ai punti di forza del sistema produttivo, De Felice ha richiamato l’attenzione sulla necessità di investire maggiormente nel capitale umano. Per sostenere la crescita delle imprese, ha spiegato, occorre creare condizioni favorevoli per attrarre e trattenere giovani qualificati.
«Innovazione, competenze e capacità di valorizzare i talenti saranno sempre più decisive per sostenere la crescita delle imprese e del territorio», ha osservato il chief economist.
I dati relativi alla mobilità dei laureati evidenziano una delle criticità. Nel 2024, secondo quanto emerso dall’analisi presentata durante l’evento, 1.750 persone laureate tra i 25 e i 40 anni hanno trasferito la propria residenza fuori dalla provincia di Bergamo. Di queste, 658 si sono trasferite all’estero.
Nello stesso periodo sono arrivati sul territorio provinciale 1.546 laureati, tra cui 137 provenienti dall’estero. Il saldo migratorio è stato positivo nei rapporti con le altre province italiane, con 317 ingressi in più rispetto alle uscite, mentre ha registrato un risultato negativo nei flussi internazionali, pari a 521 unità.
Intelligenza artificiale e competenze interne
La disponibilità di professionalità qualificate assume un’importanza crescente anche per accompagnare i processi di innovazione e digitalizzazione delle aziende. La questione riguarda non soltanto il ricambio generazionale, ma anche la capacità delle imprese di adottare nuove tecnologie e sviluppare competenze al proprio interno.
Un’indicazione arriva dai dati nazionali del 2025 sull’intelligenza artificiale: tra le imprese che hanno valutato l’adozione di queste tecnologie senza poi procedere, il 58,6% ha indicato la mancanza di competenze interne come ragione del mancato utilizzo.
Il quadro evidenzia quindi una doppia esigenza per il manifatturiero bergamasco: consolidare le filiere produttive e rafforzare gli investimenti nelle persone. La capacità di trattenere i talenti e rispondere alla domanda di nuove professionalità rappresenta un elemento sempre più rilevante per sostenere la competitività del territorio.
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